С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Изменения коснулись норм, регулирующих ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  В частности, изменена статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Частью 3 указанной статьи установлена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, тогда как фактически имеют место трудовые отношения. Наказание предусмотрено в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

  Совершение указанного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет для должностных лиц только дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на граждан штраф в размере 5 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

  В текущем году проведенными прокуратурой района проверками установлены 3 работодателя, уклоняющихся от заключения трудовых договоров с работниками. По фактам выявленных нарушений прокуратурой района возбуждены 3 дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Государственной инспекций труда по краснодарскому краю на нарушителей наложены штрафы в пределах санкции статьи.