Абинским районным судом с участием прокурора рассмотрено исковое заявление о признании договора подряда, заключенного между работником и работодателем-частной фирмой, трудовым договором, а сложившиеся правоотношения – трудовыми.

В этой связи прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в данной частной фирме, в результате которой установлено, что на предприятии 35 человек работают на основании гражданско-правовых договоров подряда. Фактически работники состоят с работодателем в трудовых отношениях, поскольку они работают согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в режиме сменного графика рабочего времени, договоры подряда ежемесячно перезаключаются. Вместе с тем, частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Кроме того, выявлены и другие нарушения требований трудового законодательства: несвоевременная выплата заработной платы, отсутствие графиков сменности, невыплата премии, установленной трудовым договором.

По результатам проверки в отношении директора, а также в отношении работодателя – юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – нарушение законодательства о труде.