С 01 января 2014 года в связи с вступлением в законную силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» аттестация рабочих мест прекратила свое действие, введена новая процедура – специальная оценка условий труда.  

         Специальная оценка условий труда – это последовательный комплекс осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценка уровня их взаимодействия на работника с учетом отклонения от установленных государственных нормативов, а также оценка применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

         Специальная оценка условий труда проводится специальной организацией. Эксперт данной организации определяет наличие или отсутствие на рабочем месте вредных и опасных факторов. В случае, если эксперт их не обнаружит, он выдает заключение о соответствии рабочего места государственным нормативам в области охраны труда. Работодатель в этом случае подает декларацию о соответствии в Государственную инспекцию труда.

         В случае, если эксперт в ходе экспертного анализа определит, что на данном рабочем м месте присутствуют вредные и опасные факторы, необходимо будет проводить инструментальные замеры, чтобы определить уровни влияния факторов и установить класс условий труда.

         От итогов специальной оценки условия труда зависит начисление досрочных пенсий «вредникам».

         Сроки результатов аттестации рабочих мест, проведенной организациями до 01.01.2014, будут действительны в течение 5 лет.

         Следует отметить, что с 1 января 2015 года вступят в действие изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ, предусматривающие административную ответственность  за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение; за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований; за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты; а также за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.